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真人娱乐赌博

最近,真人娱乐赌博看到这样一条吐槽:“面试自带简历,这是谁惯出来的毛病”。

“带简历“不如“换思路”
评论(0)  2019-08-16 09:17
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用人单位可以约定延长试用期吗?

用人单位可以约定延长试用期吗?

A法帮  2019-08-16 09:24:24

服装公司决定将小王试用期延长至2018年3月4日,小王在《员工转正审批表》中签字确认。

延长试用期 用人单位 劳动合同

人力资源管理系统面临的8大技术挑战

人力资源管理系统面临的8大技术挑战

redsea666  2019-08-16 09:21:35

基于云计算的人力资源管理软件给企业带来的效益是不容置疑的,以至于越来越的企业也开始跟风。

人力资源管理 系统

薪酬体系设计的五个原则

薪酬体系设计的五个原则

泽亚企管  2019-08-15 09:13:32

一个设计精良的薪酬体系直接与企业组织结构战略规划息息相关,使得员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争......

薪酬体系设计

影响企业培训绩效的四个顽症

影响企业培训绩效的四个顽症

1352883992  2019-08-15 09:12:39

我们的培训都只集中在“课堂点化”的表面程度上,知道而无法做到,接受了“点化”而不去设法“消化”和“转化”。导致的结......

培训 绩效

华为200万招聘应届博士,这波操作没毛病!

华为200万招聘应届博士,这波操作没毛病!

任康磊  2019-08-14 09:15:01

企业不论是采取薪酬公开政策还是采取保密政策,都应该做好薪酬管理的基础配套工作。

华为 博士 薪酬管理

任正非:副职要精于管理,正职要敢于进攻!

任正非:副职要精于管理,正职要敢于进攻!

光华赋能  2019-08-16 09:27:02

正职必须要敢于进攻,是狼的标准;副职一定要精于管理,是狈的行为。

任正非 副职 正职

组织管理中的制度化思考

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1352883992  2019-08-16 09:25:46

在企业管理的三个步骤中:对人的管理要求“是非化、合理化”;对事的管理需要“标准化、规范化”;对公司的管理则必须“公......

组织管理 制度化

管理,就是要学会淘汰!

管理,就是要学会淘汰!

光华赋能  2019-08-15 09:14:57

管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开。

管理 淘汰

职能正确是管理规范的基础

职能正确是管理规范的基础

1352883992  2019-08-14 09:31:58

在现代组织管理中,有个大家都知道的词叫做“职能部门”,可是,什么是“部门职能”?什么又是一个部门的正确职能,说得上......

职能正确 管理规范

大佬用人:李彦宏最小气 马化腾次之 马云气度最大

大佬用人:李彦宏最小气 马化腾次之 马云气度最大

光华赋能  2019-08-14 09:18:32

在用人上,李彦宏注重的是各尽其才、避免浪费;马化腾注重的是你追我赶,优胜劣汰;马云注重的是宽容失败,大胆闯荡。

用人 李彦宏 马化腾 马云

领导安排工作时,这4种回复更靠谱!

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光华赋能  2019-08-16 09:20:22

接到上司委派的任务时,很多人会习惯性地回复一句“OK”或是“收到”。虽然这样回复,可以让上司知道你收到了指示,但却有......

工作 回复

职场人士该如何做好会议纪要?

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sljpn  2019-08-15 09:17:04

清晰准确化,做会议纪要的人要懂要了解企业运营的基本状况,在参加会议时要专注,在做纪要时要分析,做到内容精准,翔实;

会议纪要

看权力的游戏,学职场生存法则!

看权力的游戏,学职场生存法则!

光华赋能  2019-08-14 09:33:05

《权力的游戏》第八季已在HBO上映,作为骨灰级的权粉,激动不已,坐立不安,特写篇小文,结合职场,谈谈由剧集给我的几点启发。

权力的游戏 职场生存

只升头衔不升钱,流氓式升职真的流氓吗

只升头衔不升钱,流氓式升职真的流氓吗

任康磊  2019-08-13 09:45:57

当你发现有一个“流氓式升职”机会的时候,你可以考虑不那么在意那些困难吗?

流氓式升职

企业管理者的“心学”

企业管理者的“心学”

杨海军  2019-08-12 09:31:33

管理来源于生活,一个人能遇到良师益友是十分有福报的。

管理者 心学 职场

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接到上司委派的任务时,很多人会习惯性地回复一句“OK”或是“收到”。虽然这样回复,可以让上司知道你收到了指示,但却有些敷衍。

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